マニュアル無料診断
マニュアル無料診断無料相談

人事評価にお悩みの経営者の方へ

人事評価がうまく回らないのは
「制度」のせいではありません

評価が機能しない本当の原因をお伝えします

診断・面談 完全無料入力3分結果は30分で報告

マニュアルを送るだけで、AIがここまで診断

  • 評価基準のばらつきを可視化
  • 運用コストのムダを自動算出
  • 改善の優先順位をレポート化

3分で申込完了　マニュアル無料診断

24時間受付・翌営業日にご返信します。個人情報の取り扱いに同意のうえお申し込みください。営業目的の電話を繰り返すことはありません。

こんなお悩みありませんか

どれか一つでも当てはまったら、読み進めてください

!
評価に納得感がない

面談のたびに不満の声が出ます

!
評価者ごとに差が出る

同じ成果でも点数がばらつきます

!
優秀な人から辞めていく

評価への不信感が退職理由になります

!
制度を変えても変わらない

新しい制度にしても形骸化します

!
評価に時間がかかりすぎ

管理者が評価業務に追われています

!
部下が育たないと感じる

評価が成長につながっていません

制度を何度見直しても状況が変わらないのは、よくあるお話です。

原因は「評価シートの項目」ではなく、「評価基準の共有不足」。

評価が機能しない悪循環

多くの企業で、この4つが繰り返されています

評価基準が
上司の頭の中にある
→
部下が何を頑張れば
よいかわからない
→
成果が出ず
低評価が続く
→
不満が溜まり
離職が増える

この繰り返しが「評価が機能しない組織」の正体。基準を言語化し共有することで断ち切れます。

まず、現在地を数字で見ることから

御社にすでにあるマニュアル・引き継ぎ資料をAIが解析します。

01

基準の明文化率

評価項目のうち言語化されている割合がわかります

02

評価者間のばらつき

部門・上司ごとの採点傾向の差を可視化します

03

運用工数の目安

評価業務にかかっている時間を算出します

診断結果の画面例

実際の診断結果の一例。短縮できる時間の目安まで出ます。

実績は、私たち自身の会社で

業務を標準化し、AIを活用した結果（当グループの総務・管理部門）

5人体制→1.5人（アルバイト）

※当グループ自身の実績です。効果は企業の状況により異なります。

診断は、この3ステップだけ

1
マニュアルを送る

フォームから資料を添付するだけ

2
AIが解析

費用はかかりません

3
面談で報告

オンライン30分。売り込みなし

まずは現状を数字で把握しませんか

御社の評価運用についてAIが分析し、課題と改善の優先順位をお出しします

マニュアル無料診断を申し込む（無料）

ボタンを押すと、このページの申込フォームに移動します。入力は3分ほど。翌営業日にご連絡します。