マニュアル無料診断
マニュアル無料診断無料相談

人事評価にお悩みの経営者の方へ

人事評価が
会社の足を引っ張っていませんか

評価のたびに不満が出る会社には、共通点があります

診断・面談 完全無料入力3分結果は30分で報告

マニュアルを送るだけで、AIがここまで診断

  • 評価基準のあいまいさを数値化
  • 評価者ごとのバラつきを可視化
  • 改善の優先順位をレポートで提示

3分で申込完了　マニュアル無料診断

24時間受付・翌営業日にご返信します。個人情報の取り扱いに同意のうえお申し込みください。営業目的の電話を繰り返すことはありません。

こんなお悩みありませんか

人事評価をめぐる社長の本音

!
評価に納得感がない

面談のたびに不満の声が出てしまう

!
評価者で点数が違う

同じ仕事でも上司次第で評価が変わる

!
優秀な人から辞める

頑張りが報われず静かに退職される

!
評価基準があいまい

何をすれば昇給するか説明できない

!
制度を作る時間がない

日々の業務に追われ後回しになる

!
形だけの評価シート

毎期なんとなく点をつけて終わる

評価に不満が出るのは、社員のせいではありません。

原因は「やる気の問題」ではなく、「基準と運用のズレ」。

評価制度が変わると何が起きるか

いま

  • 評価のたびに不満が噴出する
  • 上司によって点数がバラバラになる
  • 優秀な社員ほど先に辞めていく
    • →

    基準と運用を整えると

  • 面談が前向きな成長の場になる
  • 誰が評価しても納得感が生まれる
  • 努力が報われ定着率が上がる

    • まず、現在地を数字で見ることから

    御社にすでにあるマニュアル・引き継ぎ資料をAIが解析します。

    01

    基準の明確度

    評価項目が行動に紐づいているか診断します

    02

    評価者間のバラつき

    部署や上司ごとの偏りを数値で出します

    03

    改善の優先順位

    最初に手をつけるべき箇所がわかります

    診断結果の画面例

    実際の診断結果の一例。短縮できる時間の目安まで出ます。

    実績は、私たち自身の会社で

    業務を標準化し、AIを活用した結果（当グループの総務・管理部門）

    5人体制→1.5人（アルバイト）

    ※当グループ自身の実績です。効果は企業の状況により異なります。

    診断は、この3ステップだけ

    1
    マニュアルを送る

    フォームから資料を添付するだけ

    2
    AIが解析

    費用はかかりません

    3
    面談で報告

    オンライン30分。売り込みなし

    まずは今の評価制度を診断しませんか

    現在の評価シートや運用ルールをお送りいただくだけで、AIが課題を可視化します

    マニュアル無料診断を申し込む（無料）

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