採用がうまくいかない中小企業へ
よくある失敗パターンを知るだけで結果が変わります
トライアルで体験できること
採用支援を選ぶとき、こんな判断をしていませんか？
安さの裏で対応が薄くなります
大手でも中小企業は後回しになりがち
きれいな資料と成果は別の話です
実際に動く体制まで確認が必要です
同業種でも会社の状況は異なります
短期では効果が出る前に終わります
後悔しないために、この視点で比べてみてください
01
中小企業の実績があるか大手向けの手法は合わないことが多いです
02
担当者が固定されるか毎回変わると情報共有にロスが出ます
03
自社の業界を理解しているか業界特有の採用事情を知っているかが鍵です
04
求人原稿を一緒に作れるか丸投げでは自社の魅力が伝わりません
05
応募後のフォロー体制があるか面接や内定後の辞退を防ぐ動きが要ります
06
改善提案を出してくれるか数字を見て次の手を打てる相手が理想です
07
経営者と直接話せるか現場任せでなく方針を共有できると安心です
業務を標準化し、AIを活用した結果（当グループの総務・管理部門）
※当グループ自身の実績です。効果は企業の状況により異なります。
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