マニュアル無料診断
マニュアル無料診断無料相談

採用に苦戦する中小企業の方へ

求人を出しても
応募が来ない」を終わらせる

採用できない本当の原因を、まず知ることから

診断・面談 完全無料入力3分結果は30分で報告

マニュアルを送るだけで、AIがここまで診断

  • 採用フローのボトルネックを特定
  • 競合と比べた自社の訴求力を可視化
  • すぐ着手できる改善策を優先順位付き

3分で申込完了　マニュアル無料診断

24時間受付・翌営業日にご返信します。個人情報の取り扱いに同意のうえお申し込みください。営業目的の電話を繰り返すことはありません。

こんなお悩みありませんか？

中小企業の採用現場でよくある声です

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求人を出しても反応ゼロ

媒体に掲載しても応募が来ない日々が続いています

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やっと来ても辞退される

面接まで進んでも大手に流れてしまいます

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採用コストばかり膨らむ

エージェント費用が増える一方で成果が出ません

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社長が面接まで対応

本業の時間を削って採用活動に追われています

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入社しても早期離職

せっかく採用しても数か月で辞めてしまいます

!
何を改善すべきか不明

どこから手をつければいいか分かりません

「求人媒体を変えれば来るはず」と考えがちですが、

原因は「媒体選び」ではなく、「自社の伝え方と受け入れ体制」。

採用の現在地を知ると、こう変わります

いま

  • 何となく求人票を出している
  • 面接で何を伝えるか決まっていない
  • 入社後のフォローが属人的
    • →

    現在地を把握すると

  • 自社の強みを活かした求人票になる
  • 面接の流れと訴求点が明確になる
  • 定着率を高める受け入れ体制が整う

    • まず、現在地を数字で見ることから

    御社にすでにあるマニュアル・引き継ぎ資料をAIが解析します。

    01

    採用フローの課題を特定

    どの段階で候補者が離脱しているか数字で見えます

    02

    訴求力のギャップを可視化

    求職者が求める情報と御社の発信内容を比較します

    03

    改善の優先順位を提示

    効果が大きい施策から順に取り組めます

    診断結果の画面例

    実際の診断結果の一例。短縮できる時間の目安まで出ます。

    実績は、私たち自身の会社で

    業務を標準化し、AIを活用した結果（当グループの総務・管理部門）

    5人体制→1.5人（アルバイト）

    ※当グループ自身の実績です。効果は企業の状況により異なります。

    診断は、この3ステップだけ

    1
    マニュアルを送る

    フォームから資料を添付するだけ

    2
    AIが解析

    費用はかかりません

    3
    面談で報告

    オンライン30分。売り込みなし

    まずは無料で採用力を診断しませんか

    御社の採用プロセスをAIが分析し、改善ポイントと優先順位をお出しします

    マニュアル無料診断を申し込む（無料）

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