人材育成の外注先を探す社長へ
選び方の基準がわかれば、判断は一瞬です
トライアルでわかること
比較するときに見落としがちな6つの落とし穴
安さ優先で選び現場に定着しません
業種が違えば再現性はありません
座学中心だと現場で活かせません
大手でも担当者の質は様々です
提案書が立派でも成果は別です
自社の課題と合うとは限りません
この7項目を確認すれば、比較で迷うことはなくなります
01
現場に入るか座学だけでなく実務に伴走する体制か
02
自社の業種経験同業種での支援実績があるか
03
担当者の固定制毎回違う人が来ないか確認します
04
成果の測り方定量で振り返る仕組みがあるか
05
小さく試せるかトライアル期間が用意されているか
06
社内に残る形か終了後も自社で続けられる設計か
07
経営層への報告進捗を社長に共有する仕組みがあるか
業務を標準化し、AIを活用した結果（当グループの総務・管理部門）
※当グループ自身の実績です。効果は企業の状況により異なります。
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