マニュアル無料診断
マニュアル無料診断無料相談

新卒の離職にお悩みの社長へ

せっかく採用した新卒が
定着しない本当の理由

育てても辞める、の繰り返しを止めるために

診断・面談 完全無料入力3分結果は30分で報告

マニュアルを送るだけで、AIがここまで診断

  • 離職が起きやすい時期を特定
  • 育成フローの属人度を数値化
  • 改善の優先順位をレポート

3分で申込完了　マニュアル無料診断

24時間受付・翌営業日にご返信します。個人情報の取り扱いに同意のうえお申し込みください。営業目的の電話を繰り返すことはありません。

こんなお悩みありませんか？

新卒の定着率が上がらない会社に共通する声です。

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入社半年で退職

やっと仕事を覚えた頃に辞めてしまいます

!
採用コストが無駄に

一人あたりの採用費が回収できません

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教育係の疲弊

教える側が燃え尽きてしまいます

!
配属後の放置感

現場に任せきりでフォローがありません

!
退職理由が不明

本音を聞けないまま去られてしまいます

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また募集からやり直し

同じポジションの求人を繰り返しています

「最近の若い子は根性がない」と思っていませんか。

原因は「本人のやる気」ではなく、「受け入れ体制の属人化」。

受け入れ体制を整えると何が変わるか

いま

  • 先輩の空き時間に教える
  • 部署ごとにやり方が違う
  • 誰に聞けばいいかわからない
    • →

    体制を整えると

  • 育成の手順と時期が明確になる
  • どの部署でも同じ水準で教わる
  • 困ったときの相談先が決まっている

    • まず、現在地を数字で見ることから

    御社にすでにあるマニュアル・引き継ぎ資料をAIが解析します。

    01

    離職リスクの可視化

    育成プロセスのどこで詰まるかわかります

    02

    属人化スコアの算出

    特定の人に依存している業務が明確になります

    03

    改善ロードマップ

    何から手をつければよいか優先順位が出ます

    診断結果の画面例

    実際の診断結果の一例。短縮できる時間の目安まで出ます。

    実績は、私たち自身の会社で

    業務を標準化し、AIを活用した結果（当グループの総務・管理部門）

    5人体制→1.5人（アルバイト）

    ※当グループ自身の実績です。効果は企業の状況により異なります。

    診断は、この3ステップだけ

    1
    マニュアルを送る

    フォームから資料を添付するだけ

    2
    AIが解析

    費用はかかりません

    3
    面談で報告

    オンライン30分。売り込みなし

    まず、自社の定着率の現在地を知る

    簡単なヒアリングシートをご記入いただくだけで、定着を阻む要因を診断します。

    マニュアル無料診断を申し込む（無料）

    ボタンを押すと、このページの申込フォームに移動します。入力は3分ほど。翌営業日にご連絡します。